Перевод инженера на должность начальника на время декрета - вакантность и возможность найма временного работника

Вопрос №12400416 из г. Нерюнгри
опубликован 10.04.2017, 09:33

Если сотрудник моего отдела (инженер), перевелся на время декрета на должность начальника, то непосредственно его должность (инженера) считается вакантной? Можно взять на неё работника по срочному трудовому договору? И если можно, то какую формулировку поставить в приказе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вы можете взять нового работника по срочному договору на время отсутствия основного работника. Трудовой договор с новым работником будет расторгнут по факту предоставления прежней работы основному работнику, занимающему эту должность, по окончании срока его временного перевода. Ст. 79, 72.2 ТК РФ.

Временный перевод закончится с выходом основного работника, находящегося в декрете.

10.04.2017, 09:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Анна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, снования для заключения срочного трудового договора с любым работником определены в статье 59 ТК.

Расторжение срочного трудового договора определены статьей 79 ТК.

Исходя из вашей информации, должность указанного Вами сотрудника отдела не является вакантной.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

10.04.2017, 09:47

Спасибо за помощь!

Спросить юриста