Не использованы частично отпуска за 2014, 15 годы. Компенсация рассчитывается по зарплате за последний год или за 2014 и 15?

Вопрос №12400944 из г. Уфа
опубликован 10.04.2017, 11:42

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Компенсация при увольнении рассчитывается по среднему заработку за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ. Никаких кусочков за прошлые годы не может быть по определению. Отпуска предоставляются ежегодно и последовательно за первый, второй и последующие рабочие, а не календарные годы. У каждого свой с даты приема. Как только вы используете отпуск (или его часть) он целиком или по частям засчитывается за тот рабочий год, за который ещё не использован начиная с первого. Остаток рассчитывается по день увольнения включительно.

Если вы о компенсации В период работы, то она может быть предоставлена по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарных дней за рабочий год. 28 календарных дней за рабочий год каждый работник обязан использовать в натуре.

10.04.2017, 12:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

По тексту вопроса - за последний год. Расчет может вестись только по нему, процедура подсчета это определяет - последние 12 месяцев перед фактом (отпуском, увольнением, когда требуется компенсация).

10.04.2017, 12:06

Спросить юриста