Суд рассматривает дело о выдаче дубликата трудовой книжки и возмещении материального ущерба бывшим работнице

Бывший работодатель ИП и ее муж одновременно, оформил на работу свою жену. Она поработала у него 2 месяца и ушла в декретный отпуск со вторым ребенком, а потом родив, ушла в отпуск по уходу за ребенком. По исполнению 3-х лет ребенку в 2012 году, она уволилась с работы от него. Трудовую книжку он ей не выдал. Она не переживала по этому поводу, т.к. он ее муж. В 2014 году родила от него же 3-го ребенка. В 2014 году он ее бросил и на суде всплыл вопрос, что надо доказать, что она не работает (это, когда она находилась по уходу до 3-х лет за 3-им ребенком). Вспомнила, что трудовой книжки нет. Стаж работы доказала в суде и то, что он был у нее последним работодателем с помощью справки по индивидуальному счету из ПФ РФ. А муж уже жил как 1,5 года в другом городе и все документы хранились у него, в т.ч. и трудовая книжка. Многие документы пришлось ей восстанавливать. Теперь нужна книжка. Она ему писала в суде по разводу в виде ходатайства о восстановлении трудовой книжки и выдачи рабочих справок в 20 июня 2016 г. И 21 ноября 2016 г. ему писала по почте и в инспекцию трудовую подавала. Еще и в электронном виде ему опять писала. Все без результата. Инспекция ответила, что все сроки по истребованию трудовой книжки или дубликата пропущены и вы можете обратиться в суд. Пришлось подать в суд. Никакой проверки они не устроили ему по поводу того, что не выдал книжку. Заставит ли суд его выдать дубликат трудовой книжки и возместить материальный ущерб, если она не может устроиться сейчас на работу без трудовой книжки? Не хочется терять 7-летний стаж, заработанный ею за все время. И фонд занятости тоже требует трудовую книжку для трудоустройства. А так же возместить материальный ущерб в связи с невозможностью трудоустроиться? Сможет ли он оправдаться в таком случае? Сегодня состоится 1-ое заседание суда.