Уволена по собственному желанию, работодатель не выдал трудовую книжку - когда можно просить возмещение материального вреда?

При увольнении с работы по собственному желанию, Истице работодатель ИП (ее муж) не выдал трудовую книжку. Истица не придала этому значения, т.к. они были общей семьей. Документы хранились у мужа. После увольнения стала ухаживать за двумя детьми и с марта 2012 года не работала и в 2014 году родила третьего. В 2015 году произошел разлад между ними и в 2016 году - развод. В 2017 году Истица подает в суд, что ее муж - Ответчик не выдал труд. Книжку. До суда он не признавался, что книжка у него. Истица просила его изготовить дубликат книжки и представить все рабочие справки. Потом он понял, какие сложности его ожидают в суде, и его адвокат чудесным образом на суде показывает эту книжку-оригинал, но не отдает, а обещает в следующий раз вернуть со справками. Более 5-ти лет книжка находилась у Ответчика и он никак не уведомлял Истицу, чтобы она ее забрала. Очень важный вопрос: С какого времени можно просить возмещение материального вреда Истице, если 9 марта 2017 года ее третьему ребенку исполнилось 3 года (ухаживала за ним). Средне-месячная зарплата, которую получала Истица у Ответчика, представлена в суд. Она просит возместить матер. Вред из расчета ср-мес з/п, умноженной на к-во месяцев со дня подачи искового заявления. Но, она могла бы пойти на работу и раньше. Отсутствие трудовой книжки было препятствием в трудоустройстве.