Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталия

2.4k

Задано вопросов 361, из них VIP - 0

Чита, 10.04.2017, 15:18

Необходимость районного коэффициента в минимальной оплате труда и его изменение согласно решению суда в 2013 году

Вопрос №12401985 из г. Чита
опубликован 10.04.2017, 15:18

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда? По суду 2013 года мы получали заработную плату состоящую из МРОТ + районный коэффициент + забайкальские. Однако сейчас работодатель подал в суд и по решению суда с нас сняли заработную плату ранее установленную судом в 2013 году. Теперь мы будем получать только МРОТ в который уже якобы входит всё. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карташов Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Но при этом в противоречие вступает ст. 315 ТК РФ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Эту позицию разделяет и ВС РФ (определение Верховного Суда РФ от 16.11.2012 N 72-КГ 12-2 и от 21.12.2012 N 72-КГ 12-6).

10.04.2017, 16:31

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 315. Оплата труда

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

"Входит районный коэффициент в МРОТ?"

Здравствуйте! По Закону о МРОТ, районный коэффициент не входит в минимальный размер оплаты труда. Удачи и добра!

10.04.2017, 15:28

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

4 отзыва

В таком случае мы готовы подать апелляционную жалобу. Подскажите на какую статью мы можем опереться?

10.04.2017, 16:01

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ. В заработную плату включаются все доплаты и надбавки, в т.ч. и районный коэффициент, и северные надбавки.

Апелляционную жалобу Вы всегда подать вправе, вот только правового обоснования для начисления рай. коэффициента на заработную плату нет.

11.04.2017, 00:51

Спросить юриста