Спорный вопрос с начальством - сокращение обеденного перерыва на заводе и требования пересекать проходную раньше

Question

Спорный вопрос с начальством. Работаю на заводе обеденный перерыв у нас с 11:40 до 12:40 т.е.1 час. Это прописано в трудовом договоре и кол. договоре на нашем производстве. Начальник требует чтобы заканчивали работу в 11:40 и шли на обед. Я получил даже выговор за то что закончил работу в 11:38 и пошёл мыть руки. Теперь как и требует начальство я заканчиваю в 11:40 и иду в раздевалку переодеваться. И в итоге я выхожу из раздевалки в 11:45 (т.е.обеденный перерыв уже сокращается на 5 минут) пересекаю проходную в 11:50 (т.е.мой обеденный перерыв уже сократился на 10 минут) а по регламенту я должен приходить (пересекать проходную завода) за 10 минут до конца отведенное времени на обеденный перерыв т.е.в 12:30 (т.к.обед до 12:40). Разве это по какому то закону? Или же начальство отсебятину выплескивает?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Начальство Вам верно говорит. Вы не можете тратить рабочее время на переодевание. На то оно и РАБОЧЕЕ. Покидать рабочее место должны ровно в 11. 40 и в 12. 40 быть на рабочем месте.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый вечер! 
Трудовым законодательством предусмотрено установление обеденного перерыва не менее 30 минут, так что Ваш работодатель не нарушает закон в этом случае. 
Удачи вам!

Алпатова Ольга Анатольевна · Answer

Добрый день! В требованиях Вашего работодателя нарушений нет, поскольку Вы не можете тратить рабочее время на переодевание и дорогу до столовой. ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ ""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Спорный вопрос с начальством - сокращение обеденного перерыва на заводе и требования пересекать проходную раньше

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Обсуждение проблемы с рабочим временем и обеденным перерывом - разногласия между мастером и рабочим

Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?

В общем имеет ли право наше начальство закрыть раздевалку и открывать её по расписанию?

Был ли выговор за докладную записку по охране труда оправдан?

Можно ли лишить премии за уход с рабочего места на 15 минут раньше?

Начальник требует объяснительную за выход на 15 минут раньше - как правильно пояснить причины задержки?

Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.

Организация школьной раздевалки - требования к оборудованию, обслуживание и ответственность в случае кражи

Начальник производства уволил рабочих за игру в карты во время перерыва - нарушение законно?

Работа на заводе - требование переносить обеденный перерыв и необходимые бумаги

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59