Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начальник производства уволил рабочих за игру в карты во время перерыва - нарушение законно?

Вопрос №13126974 из г. Москва
опубликован 06.09.2017, 16:25

У нас на заводе есть обед 45 минут и два перерыва по 15 минут. Начальник производства уволил за то что в 15 минутный перерыв мы играли в карты. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23090 отзывов

Вообще-то такого основания для увольнения, как игра в карты (тем более, в перерыв, т.е. в нерабочее время), статья 81 ТК РФ не предусматривает. Поэтому единственный выход - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать этот срок за переписками с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - судьи не считают такие причины пропуска срока давности уважительными и отказывают в исках по формальным основаниям.

06.09.2017, 16:34

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Надо смотреть, как оформлено увольнение, но в любом случае можете оспорить его в судебном порядке в течение 1 месяца со дня издания приказа об увольнении.

06.09.2017, 16:28

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Тумощик Ольга Евгеньевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 6 отзывов

Здравствуйте!

Запрет на игру в карты на территории работодателя вполне может быть закреплен в локальных нормативных актах Вашей организации, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись до заключения трудового договора.

В целом ТК предусматривает в качестве наказания: замечание, выговор, увольнение. При выплате премий возможно ее не начисление по основаниям, предусмотренным внутренним положением (однако к дисциплинарным наказаниям этот случай не относится).

Учитывая основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ для расторжения договора по инициативе работодателя, Ваше увольнение представляется незаконным.

06.09.2017, 16:57

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

А разве я не имею право в регламентированный 15 минутный отдых заниматься чем я хочу?

06.09.2017, 16:33

Спросить юриста

Карташова Ольга Александровна

Юрист из города Москва

4.8 134 отзывa

Вы можете в перерыв заниматься тем, чем захочется, если это не противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка организации или иных актов компании.

08.09.2017, 09:08

Спросить юриста