Возможно ли использовать отпуск по графику в мае и оставить остальные дни перед БиР в августе?

Вопрос №12403303 из г. Краснодар
опубликован 10.04.2017, 21:27

У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вы имеете право использовать отпуск по графику, а перед ОБИР использовать ещё один отпуск (или его часть) за текущий рабочий год в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе.

10.04.2017, 22:41

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34029 отзывов

Да,можете использовать.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10.04.2017, 21:40

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ваш работодатель абсолютно не прав

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Вы можете взять основной отпуск и по графику, и перед отпуском по БиР.

10.04.2017, 21:41

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер!

Исполнение графика отпусков обязательно для работодателя и работника, внесение изменений в утвержденный график возможен только по соглашению обеих сторон! Уговаривайте работодателя! Если Вы не беременны, конечно!

Удачи вам!

10.04.2017, 21:42

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста