В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска.

Вопрос №761333 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2009, 22:00

Помогите, пожалуйста, разобраться. Девушка беременна, в декрет уходит в конце мая. В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска. Работодатель разделил отпуск на 2 части по 14 дней. 14 дней она отгуляла в марте и 14 должна была в августе (при этом график отпусков работодатель не ведет, в отпуск ходят по договоренности между сотрудниками). Но в августе она уже будет в отпуске по беременности и родам, поэтому она хотела отгулять оставшиеся дни в апреле, на что получила отказ от работодателя. Хотелось бы знать - насколько правомерны действия работодателя, на каком основании он может ей отказать и что она может сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

Отказ работодателя не правомерен.

Статьёй 260 ТК РФ для женщин установлены гарантии в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы