Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?

Вопрос №16085270 из г. Владивосток
опубликован 18.07.2019, 13:04

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Фавор"

Юридическая фирма Лодейное Поле, стаж 3 годa

4.8 56 отзывов

По ТК РФ работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с Вашего письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).

18.07.2019, 13:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24772 отзывa

Здравствуйте.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск или получить сам отпуск - это Ваше право. Работодатель не может принимать такое решение без Вашего согласия.

С наличием дней самого основного отпуска надо разбираться. Можете для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением.

18.07.2019, 13:24

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста