Необходимость выплаты компенсации при закрытии предприятия - права работника

В вашем случае сложно что-либо доказать, юридически вы подписали соглашение о растрожении трудового жоговора по соглашению сторон, в нем нет и слова о сокращении. Вам произвели все выплаты, какие положены при увольнении. Обязательства свои работодатель выполнил, то, что вам было обещано устно, нигде не зафиксировано. Можно попытаться всем таким образом уволенным добиться восстановления прав в судебном порядке, но сложно.

Здравствуйте, Александра! Если Вы добровольно подписали Соглашение, то доказать что-то будет очень сложно, приказ на основании которого было создано Соглашение надо было требовать до его подписания, в данное время Вы можете обратитесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Господа, спасибо всем за ответ. Нас уволили по ст. 77.1 ТК РФ. Жалобу в трудовую инспекцию уже написала. Понятно, что все сложно. Разве выплата за фактически отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск это то что положено по закону? Еще как минимум должен быть выплачем хотя бы одним средний заработок на период трудоустройства. Я буду бороться и восстанавливать свои права с судебном порядке. Еще раз спасибо.

Спасибо. В самом соглашении нет ничего про ставку, но она была полная.