Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогул?

Здравствуйте.

Да, это возможно, но в принципе за один прогул нельзя сразу увольнять, так как не соответствует тяжести совершенного проступка.

Сначала должно быть замечание или выговор.

Добрый день!

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

В то же время анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя.

Нет, беременную женщину уволить вообще невозможно, кроме случая ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. См. ст. 261 ТК РФ.

Нет, не может. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Если женщина является беременной, её нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия.