Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Спасибо.

Уважаемая Ирина!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Полагаю, что уволить нельзя, можно лишь не оплачивать прогуленное время, например.

С уважением,

Ст.261 Трудового кодекса РФ налает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию. Между тем на нее может быть наложено иное дисциплинарное взыскание за данный поступок. С уважением,

Нет, не допускается,но после родов (окончания отпуска) уже допускается увольнение за виновное поведение, в том числе и за прогул.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Письмо по электронной почте работодателю со вложенным файлом, в котором сканированная справка о беременности, может являться доказательством в суде того, что работодатель знал о беременности?