Отказ руководства предприятия в оплате проживания и суточных на время отгула - правомерное ли действие?

Добрый день! Если вы имеете ввиду эту часть письма: "Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке."

То тут все равно говорится о днях нахождения в командировке, но не в отпуске за свой счет, отгуле, и.т.д.

Удачи вам!

Добрый день!

Выдержка из указанного Вами письма:

Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

Во время отгула работник не работает, а следовательно и не находится в командировке и не в простое, у него нет в этот момент трудовых отношений с работодателем, поэтому рабогтодатель и не должен что-либо оплачивать.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке:

дата приезда в пункт (пункты) назначения,

дата выезда из него (из них),

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник.

Командировочное удостоверение закрывается по вышеописанному порядку. Как вам оформили отгул во время командировки, не очень понятно.

Доброго времени суток!

Командировочные удостоверения в настоящее время отменены.

Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.

Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке - то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.

Удачи и всех благ!