Можно ли добавить сотруднику обязанности без его согласия.

Здравствуйте, Лариса.

Все должностные обязанности, должны быть отражены в должностной инструкции и в трудовом договоре. От дополнительных обязанностей, не урегулированных данными документами, Вы можете отказаться.

Здравствуйте! Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:

вписываются в квалификационную характеристику;

обусловлены технической реорганизацией предприятия;

вызваны изменением условий труда.

Соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре. В связи с тем, что круг обязанностей работника может быть достаточно широк, практика сложилась таким образом, что в трудовом договоре делается отсылка на внутренний документ организации — должностную инструкцию по конкретной должности, в котором уже подробно расписаны все трудовые обязанности сотрудника.