Когда лучше сообщить работодателю о беременности, если ещё не в штате сотрудников и есть только ученический договор?
опубликован 11.04.2017, 15:15
День! Я уже писала о том, что только устроилась на работу. И узнала, что беременная. Мне юристы дали квалифицированный ответ как поступить правильно в моём случае. Я хочу уточнить, когда мне сказать работодателю о своём положении. Если я ещё не в штате сотрудников. Нет записи в трудовой книжки. На руках только ученический договор сроком на три месяца. Как говорит работодатель, он может сократить срок ученического договора по моим личным показателям. И заключить уже трудовой договор с записью в книжки. Вот и вопрос может стоит дождаться когда уже в штат примут, тогда и говорить?
В вашем случае лучше дождаться пока заключите трудовой договор. Возможно избежите лишней нервотрепки. Вы не обязаны оповещать работодателя о беременности. Никаким законом такая обязанность не установлена. Оповестите, когда реально понадобится воспользоваться льготами и привелегиями (запрет на командировки, работу в ночное время).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Устроилась на работу не официально в апреле, в начале июня узнала что беременна. Обязан ли работодатель устроить меня официально.
Нарушение прав беременной на работе - как пожаловаться на работодателя
Оплата декретного отпуска при устройстве на работу - все, что нужно знать
Достаточно ли у меня доказательств, что заявление она получила?
Я устроилась на работу будучи беременной, когда лучше сказать начальству о беременности, чтобы получить выплаты?
Беременность и неофициальная работа - сообщать ли работодателю или искать официальную работу?
Молодая мать лишена декретного отпуска и уволена из-за беременности - недостаток доказательств и нарушение конфиденциальности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут