Хотелось бы узнать, стоит ли писать исполнителя внизу приказа, когда начальник дал дисциплинарное взыскание работнику. Спасибо.
Вопрос №12408016
из г. Уфа
опубликован 12.04.2017, 07:04
опубликован 12.04.2017, 07:04
Хотелось бы узнать, стоит ли писать исполнителя внизу приказа, когда начальник дал дисциплинарное взыскание работнику. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена,
унифицированной формы приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно..В общем случае основанием для издания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания служит соответствующее представление, отражающее недобросовестное отношение работника к возложенным на него трудовым обязанностям.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать представлению (ходатайству), при этом вид дисциплинарного взыскания работодатель вправе определить самостоятельно.
Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания работника обычно производится кадровым подразделением либо специально уполномоченным работником.
Подписанный руководителем организации (иным уполномоченным на это лицом) приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней после его издания.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт, что следует из ст. 193 ТК РФ
12.04.2017, 07:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Все зависит от инструкции по документообороту, но на оригинале приказа обычно всегда стоит исполнитель приказа.
12.04.2017, 07:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 904
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 009
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 706
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 524
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 707
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
166
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
14
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
51
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Должностная ответственность работника
Отсутствие выполнения устного приказа начальника - возможность применения дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут