Отсутствие доплат в качестве заместителя начальника - есть ли нарушение трудовых прав?

Вопрос №12412474 из г. Москва
опубликован 13.04.2017, 10:39

Я заместитель начальника, сейчас выполняю обязанности за временно отсутствующего подчиненного, без освобождения от основной работы, вместо 6 часов работаю каждый день по 9 часов, а то и по 12 часов, положено ли мне какие то доплаты. Руководство говорит что мне ничего неположено, сижу на голом окладе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваша дополнительная работа никак не оформлена, то и оснований для её оплаты нет.

Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника без отрыва от основной работы (в пределах нормы рабочего времени по основной работе) возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Размер доплаты наряду с Объёмом такой работы, сроками и условиями выполнения оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору, а на его основании уже издается приказ по личному составу. На основании приказа и производится доплата пропорционально отработанному в таких условиях времени. Доплата напрямую зависит от объёма дополнительной работы и может быть установлена и фиксированной суммой и процентом от оклада по совмещаемой должности и от оклада по своей должности. Все это согласовывается и фиксируется документально. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.

13.04.2017, 11:24

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи.

13.04.2017, 10:44

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

13.04.2017, 19:07

Спросить юриста