Может ли начальник получить доплату за выполнение работы за исполнителя, если он находился в отпуске или командировке.

Если начальник выполнял дополнительную работу в рамках например совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то он имеет право на доплату в соответствии с договоренностью с работодателем. Если же Вы спрашиваете - может ли начальник получить те деньги, которые должен получить работник - может, но ему нужна доверенность на получение от работника.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Добрый вечер.

За другого работника хоть и выполнив часть его функций другой человек получить доплату не должен. Только по договоренности либо:

1) с работником который в отпуске и по его согласию часть функций на время отпуска он передал другому сотруднику и по той же договоренности он будет вознагржден частью денег, но от сотрудника из его оплаты.

2) по договоренности с руководством компании, которые обещали произвести доплату за доп нагрузку.

ТК РФ.

--- Здравствуйте Андрей, нет конечно не может, если он не исполнитель. Но вопрос стоит уточнить или задать корректно.

Статья 135. Установление заработной платы. Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если конкретно за работника то, нет.

Если на время его в отсутствия выполнял работу, то согласно ст.60.2 ТК Р-с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором

Всего хорошего.

Если в командировке или отпуске находился сам работник, то начальник на время отсутствия работника отдает распоряжение о выполнении его обязанностей другим работником. Если он сам их будет исполнять сам, то эта обязанность должна быть "прописана" в его трудовом договоре либо уставе организации - имеет ли он право замещать своих подчиненных (Глава 43 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Андрей!

Да, может, если начальник фактически исполнил работу за исполнителя. В данном случае

к Исполнителю применяются нормы о неосновательном обогащении (ст. 1102 ГК РФ):

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)

В случае, если вознаграждение за работу получит исполнитель, то начальник може т в судебном порядке взыскать с исполнителя сумму неосновательного обогащения. При этом нужно предоставить суду доказательства, что фактически работа выполнена именно начальником.

Нет, не может получить.

У исполнителя есть свой трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ.

По которому и платят за выполненную работу.