Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?

Вопрос №12412539 из г. Череповец
опубликован 13.04.2017, 10:52

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат. Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.).

13.04.2017, 11:10

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Нужно смотреть Положение о премировании. Обязательно должен быть приказ о на ложениидисциплинарного и взыскании премиальных.

13.04.2017, 10:54

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Наталья Александровна, в ДДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат. Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде.

13.04.2017, 10:56

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста