Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая лишить меня всех стимулирующих выплат, если ребенок упал на прогулке сам.
опубликован 13.12.2013, 20:20
Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая лишить меня всех стимулирующих выплат, если ребенок упал на прогулке сам.
К сожалению все верно (если только ребенок получил травму) , вот обоснование: Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2011 N 320 "Об утверждении Порядка выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
2.1. Надбавка вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Надбавка назначается на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе из расчета:
Надбавка назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
2.5. Надбавка осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы. Для назначения надбавки издается приказ руководителя образовательного учреждения.
На надбавку, которая включается в состав заработной платы, начисляется районный коэффициент, производятся отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
НЕТ, это противозаконно, это можно обжаловать.
Если предусмотрено положением, то имеет право. если не предусмотрено - нет.
Наталья, здравствуйте!
Несмотря на то, что стимулирующие выплаты предусмотрены предусмотрены локальным (внутренним) актом Вашей организации, лишение работника каких-либо выплат, предусмотренных действующей у данного работодателя системой оплаты труда, должно быть следствием совершения работником какого-либо дисциплинарного проступка. А, согласно ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как видно из этого определения, дисциплинарный проступок признается таковым только в случае наличия в действиях или бездействии работника вины. Если вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей отсутствует, то такие действия работника нельзя считать дисциплинарным проступком и привлекать работника к дисциплинарной ответственности недопустимо.
Поэтому если, как Вы говорите, ребёнок упал сам, и у Вас не было никакой реальной возможности воспрепятствовать этому (т.к. предположу, что Вам при этом нужно было приглядывать и за другими детьми), то в данном случае, скорее всего, отсутствует Ваша вина и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить стимулирующих выплат работодатель не имел права.
Такие действия работодателя Вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда либо в суде.
Наталья, ознакомьтесь с уставом учреждения и положением о стимулирующих выплатах, если не согласны с наказанием. обращайтесь в Гострудинспекцию или в прокуратуру они поставят руководителя на место.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право заведующей лишить воспитателя премии из-за инцидента в детском саду
Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?
Имеет ли право заведующая Доу лишить всех воспитателей стимулирующих выплат за месяц?
Может ли директор школы исправлять стимулирующие выплаты по приказу, если комиссия ошибочно распределила их?
Лишение стимулирующих выплат воспитателя
Имеет ли право заведующая Доу лишить воспитателя стимулирующих выплат если родители пожаловались на заведующую в прокуратуру?
Право заведующей лишить меня всех стимулирующих из-за использования подручных средств для шишки на лбу ребенка?
Может ли заведующая не выплачивать стимулирующие выплаты без согласования с комиссией?
Право ли работодателя лишить стимулирующих выплат, когда работник находится в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут