Вопрос о возможности увольнения и повторного приема педагога в декрете.

Вопрос №12412874 из г. Челябинск
опубликован 13.04.2017, 12:31

Я работаю за педагога, который находится в декрете, по договору только на учебный год. Летом меня увольняют, но человек ещё не вышел из декрета, ему воспитывать ребёнка ещё год, Могут ли увольнять на лето, а потом с 1 сентября опять принять на работу? Ведь пока педагог в декрете, должен же быть за него кто-то в штате?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нельзя одновременно работать на чьем-то месте и в течение определенного времени, это напрямую не предусмотрено ст. 59 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете на месте временно отсутствующего постоянного работника, то до выхода данного работника никто не вправе Вас увольнять, а заявление писать Вы не обязаны. Если же Вы подписали срочный трудовой договор с определенным периодом времени, то уволят по окончании указанного времени.

13.04.2017, 12:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вас приняли по срочному трудовому договоре и по окончании срока действия договора должны уволить, либо перезаключить новый договор на новый срок. Срочный договор не продляется.

13.04.2017, 12:36

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если работодатель в трудовом договоре указан конкретный срок на учебный год то договор будет действовать именно этот период. До вас могут уволить в конце учебного года 1 сентября снова принять на место декретницы.

13.04.2017, 12:37

Спросить юриста