Влияет ли статья 261 на мою ситуацию как родителя на срочном договоре после возвращения девочки из декрета?

Вопрос №14633613 из г. Кемерово
опубликован 26.09.2018, 06:48

Я была принятая на срочный договор на место девочки которая находилась в декрете сейчас девочка возвращается из декрета они увольняют у меня маленький ребёнок до трёх лет относится ли к данному договору статья 261

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Гарантии, установленные ст. 261 ТК, распространяются только на основных работников. На вас распространяются специальные нормы, закрепленные в ст. 79 ТК:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

26.09.2018, 06:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Салихов Радик Рафикович

Юрист из города Набережные Челны, стаж 5 лет

4.9 103 отзывa

Доброго утра, Ольга!

Статья 261 ТК РФ содержат гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (речь идет именно об "инициативе работодателя" (статья 81 ТК РФ). Истечения срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Что это значит?

Это значит, что статья 261 ТК РФ не применима в данной ситуации.

26.09.2018, 07:11

Спросить юриста