Ответственность фирмы за расходы сотрудника по использованию сим-карты МегаФон без ознакомления с тарифным планом - возможность обращения в суд

Вопрос №12412899 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2017, 12:50

Сотрудник фирмы пользуется сим-картой (МегаФон), расходы по который оплачивает эта фирма. При получении этой сим-карты сотрудник не был ознакомлен с тарифным планом ни в устной, ни в письменной форме. Некоторое время назад, находясь в больнице, он воспользовался интернетом для просмотра видео. В результате чего расходы на просмотр составили 64000 руб. Стоимость 1 Гб составила порядка 9000 руб. Фирма эти расходы возложила на сотрудника. Является ли это правомерным, если сотрудник не был ознакомлен с тарифным планом? Имеет ли смысл обращаться в суд с иском к фирме или МегаФону? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39376 отзывов

Добрый день, Юлия Васильевна! Да, это является законным. Его не обязаны знакомить с тарифами. Корпоративной картой можно пользоваться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по рабочим моментам, но никак не в личных целях.

13.04.2017, 12:59

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Получая симкарту, вы должны были спросить и узнать на каких условиях Вы можете пользоваться данной картой. Вы этого не сделали. Но Вы же прекрасно должны были понимать, что симкарта вам дана для пользования в служебных целях. Почему за Ваше пользование Интернетом в своих личных целях, должна платить фирма. ?Поэтому, расходы были возложены на Вас.

А если вы не согласны по самой сумме расходов, тогда все вопросы к "Мегафону".

Удачи и добра!

13.04.2017, 12:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

К большому сожалению, имуществом работодателя можно пользоваться только в интересах работодателя. Развлекаясь просмотром фильмов, работник пользовался картой принадлежащей работодателю в своих личных целях - вот и результат!

13.04.2017, 13:21

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста