Правомерность работы работника в учреждении здравоохранения при сокрытии справки о судимости и возможность расторжения трудовых отношений

Здравствуйте.

Я полагаю, что при устройстве на работу, ваш работник должен был заполнить анкету, в которой, по всей видимости, стоит пункт относительно судимости. Судимость представляет собой правовое состояние лица, признанное по приговору суда за совершенное преступление. То есть судимость возникает на основании обвинительного судебного приовора.

Также в отношении гражданина может вестись уголовное преследование. При этом такое преследование необязательно должно дойти до приговора. Вместе с тем запись по факту такого преследования вносится правоохранительными органами. В вашем случае уголовное преследование прекращено в связи с деятельным раскаянием по заявлению потерпевшего.

Отвечая на ваш вопрос о возможности увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, следует отметить следующее. Для того, чтобы уволить необходимо найти в ТК или ином ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ то препятствие, которое делает невозможность работать по договору.

Таким образом, в законе должна быть фраза о невозможности исполнять свои обязанности в связи с тем, что у человека имеется судимость или (имеется запись об уголовном преследовании по нереабилитирующим основаниям).

пример: пп. 2 п. 1 ст.16 Федерального закона о госслужбе - гражданин не может быть принят на госслужбу в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Полагаю, что по такому примерно ориентиру вам следует принять решение.