Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - Что делать?

Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку и взыскания компенсации морального вреда.

Добрый вечер! Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, и они по факту жалобы проведут проверку. Всего хорошего.

В этой ситуации давно пора обращаться в суд и взыскивать с работодателя вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Сергей Валерьевич.

Директор магазина нарушает трудовое законодательство.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, с жалобой на несвоевременную отправку трудовой книжки.

Подавайте в суд иск и взыскивайте с работодателя компенсацию морального вредау, а так же утраченный заработок в результате невозможности трудоустройства. Удачи.

Доброго времени суток! Имеете право обратиться в суд согласно статьи 234 Трудового кодекса с заявлением о выплате компенсации за невыдачу трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Статьей 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за нарушение норм Трудового кодекса. , согласно которой штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 руб.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения по месту его работы. К этому дню она должна быть доставлена даже если по каким-то причинам находится в другом городе. Согласие работника на отправку трудовой книжки работник даёт после получения уведомления о необходимости приехать за книжкой в том случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, а не по каким-то другим причинам.

Вы имели право обратиться в суд для получения компенсации за вынужденный прогул. Ст. 392 ТК РФ. Теперь срок обращения пропущен.

Вам придётся ждать пока работодатель соизволит выслать вам трудовую или самому ехать за книжкой если хотите её получить. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится исковым заявлением в суд по данному обстоятельству. Взыскивать с работодателя вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки.