Оплата больничного сокращенному сотруднику после прекращения трудового договора - обязанность работодателя и перерасчет пособия

Question

Скажи, пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить сокращенному сотруднику больничный, если сотрудник заболел в течении месяца с момента прекращения трудового договора по сокращению. И будет ли произведен перерасчет двухмесячного пособия, если больничный будет оплачен? Спасибо, Вам, заранее за ответ!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 
Перерасчета выходного пособия, которое вам уже выплачено в день увольнения разумеется не будет.

Диямандиди Елена Юрьевна · Answer

Добрый вечер до работодателя должен вам оплатить больничный в случае если болезнь наступила в течение 30 дней после расторжении трудового договора. Перерасчета пособия не будет.

Публиков Юрий Алексеевич · Answer

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Оплата больничного сокращенному сотруднику после прекращения трудового договора - обязанность работодателя и перерасчет пособия

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

Вопрос о выплате пособия по сокращению и больничному листу сотруднику, заболевшему до увольнения

Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?

Сотруднику истек срок для подачи иска по невыплате заработной платы после сокращения

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

Не будет ли считаться ошибкой, т. к. один и тот же период оплачен дважды по среднему заработку?

Уведомление и выплата выходного пособия при сокращении должности в организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59