Замена трудовых договоров в организации согласно новой форме - корректная процедура?

Здравствуйте. А старые договоры где? Их уничтожили? Если есть/сохранились старые, то просто надо вернуть их.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Наталья!

Исправить ситуацию можно следующим образом:

1. Приказ о восстановлении трудовых договоров, заключенных до мая 2013 года;

2. Дополнительное соглашение к новому договору о том, что считать дополнительные соглашения к нему дополнительными соглашениями к договорам, заключенным до мая 2013 года с отменой нового договора.

3. С работниками, поступившими на работу с мая 2013 года, оставить новые формы договора и дополнительные соглашения к нему.

Здравствуйте. Да здесь особо-то и думать не надо. Старые - восстановить. Издать по данному поводу приказ, в котором указать, что в целях защиты прав работников, принятых до введения в действие новых форм трудового договора, привести в соответствие действующим законодательством, для чего признать введенные новые договоры для лиц, принятых на работу до мая 2013 г. недействительными. Дополнительные соглашения, заключенные к перезаключенным по новым формам договорам, считать допсоглашениями к ранее действовавшим.

Приказ довести до сведения каждого работника под роспись.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.