Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
опубликован 18.12.2002, 14:08
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Ст. 424 Трудового кодекса. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Т.е. можете оставитьбез изменений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Теперь надо со всеми работниками подписывать трудовые договора.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут