При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор.

Уважаемая Ольга! Человек принимается на работу не по трудовой

книжке, а по трудовому договору, который ст. 56 ТК РФ определяет

как -- соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы

трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

действующие в организации правила внутреннего трудового

распорядка.

А уже на основании трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ

издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется

прием на работу, причем содержание этого приказа (распоряжения)

должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

И на основании названного приказа в трудовую книжку вносятся

сведения о приеме на работу, согласно действующим Постановлению

Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Инструкции, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

Т.е. трудовая книжка является следствием уже заключенного

трудового договора.

Что касается обязательности заключения трудового договора, то

обратите внимание на правила ст. 67 ТК РФ: "Трудовой договор

заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у

работодателя......Трудовой договор, не оформленный надлежащим

образом, считается заключенным, если работник приступил к работе

с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель

обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не

позднее трех дней со дня фактического допущения работника к

работе". С уважением, Фалеев Ю.Д.