Запись в трудовую книжку при получении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением в 2018 году - особенности и правила
опубликован 14.04.2017, 10:46
Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Сейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение.
Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор - то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Возможно ли предоставить сотруднику отпуск за 2015 год после его отдыха в 2014 году?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут