А что делать, если месяц со дня увольнения уже прошёл?
опубликован 10.03.2011, 11:51
Катерина!
Подавайте иск в суд. Суд может применить срок исковой давности только по ходатайству ответчика. Если такое ходатайство будет, вы можете просить суд восстановить срок для подачи иска на том основании, что были на больничном (если таковой имеется), ухаживали за больным родственником, или уезжали в командировку и т.п. - то есть с указанием обстоятельств, препятствовавших подаче Вами заявления.
Так же можно утверждать, что срок не пропущен, поскольку вы не ознакомлены с приказом на увольнение, и узнали об этом случайно и недавно. Хорошо, если Вы при получении трудовой книжки нигде не расписывались. Если расписались, то месячный срок начинается с даты получения трудовой, если вы такую при ее получении ставили.
Отсутствие заявления работника на увольнение - железное основание для восстановления на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Работодатель не выплатил расчет после увольнения по собственному желанию - что делать?
Вопрос о возможности составления приказа об увольнении за один день до даты увольнения
Начальник настаивает на отработке 2 недель после написания заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут