Как защитить свои права при задержке черной зарплаты и отпускных без оформленного договора?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Они наложат штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовой инспекцию чтобы провели проверку. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте.

Имеете право подать в суд на установление факта трудовых отношений и производства выплат.

И в труд инспекцию и к прокурору обратиться.

С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте! Вы имеете право подать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношения и взыскания заработной платы.

В данном случае Вам придется обращаться в суд о подтверждении факта трудовых отношений, если не выплатят зарплату и отпускные.

Кроме этого, во избежании подобного Вам надо оформляться официально.

Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

У Вас нет никаких прав, так как Вы не состоите ни в трудовых, ни в гражданско правовых отношениях с Работодателем. Вам остается уповать только на порядочность Работодателя, либо искать другую работу.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

Добрый день!

Никаких прав в данный момент у Вас нет!

Вы их можете попытаться восстановить в судебном порядке, если сумеете доказать, что Вы там работали. Оформляйтесь официально, не давайте себя обманывать и не работайте бесплатно!

Здравствуйте!

У Вас есть право обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы в виде "отпускных", компенсации за несвоевременно выплаченные "отпускные".

Нужно обращаться в суд о подтверждении факта трудовых отношений, но для этого вам нужно хоть какие-то письменные документы, где стоит ваша подпись, или указана фамилия ваша. Например, если вы принимаете какие-то товары, или составляете акту и.п. Помимо этого в суде требуется показания свидетелей.