Работодатель не может вводить штрафы, ухудшать условия труда или ограничивать права сотрудников — такие меры незаконны. Даже если они прописаны в договоре, они не имеют силы. Штрафы и вычеты из зарплаты ТК РФ разрешает только три дисциплинарных наказания: - Замечание; - Выговор; - Увольнение.
Скажу сразу, обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд практически всегда неэффективны. Впрочем, даже если поименованные органы и обложат зарвавшегося работодателя штрафом, то он на заявителе (т.
С появлением удаленной работы все больше людей перешли на работу из дома или других мест, где они могут работать удаленно. Но часто компании не обеспечивают своих работников необходимыми условиями и правами на удаленке, забывая, что работники на удаленке имеют те же права, что и работники в офисе.
Из года в год самым частым случаем нарушения трудового законодательства в адрес работника является несвоевременная выплата заработной платы. Из года в год самым частым случаем нарушения трудового законодательства в адрес работника является несвоевременная выплата заработной платы.