Вопрос сокращения рабочего времени после отпуска по беременности - права работодателя и работника

Вопрос №12418477 из г. Красноярск
опубликован 15.04.2017, 09:55

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы можете отказаться от полной занятости и работодатель не вправе настаивать. Установить вам режим неполного рабочего рабочего времени по вашему заявлению он обязан пока ребёнку не исполнится 14 лет в силу части первой ст. 93 ТК РФ.

Есть вероятность того, что такое предложение связано с исключением варианта наличия вакансии при сокращении штата или численности работников. Ведь теоретически другие 0,25 от штатной единицы свободны и другой работник может работать на постоянной основе в режиме неполной занятости. А работодатель обязан предлагать работникам, чьи должности подлежат сокращению, любые вакансии.

15.04.2017, 10:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте Ваше право отказаться от предложения работодателя но его право сократить вашу должность Доброго вам дня и спасибо за ваше обращение.

15.04.2017, 09:56

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вас не имеют права уволить по сокращению - согласно ст. 261 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, вы имеете право вообще не выходить на работу.

15.04.2017, 09:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток!

Вы вправе отказаться от выхода на полный рабочий день. Никто вас заставить не может. Можете уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Но в любом случае сократить сейчас вас не могут.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

15.04.2017, 10:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста