Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Верхнеуральск, 15.04.2017, 22:22

Протест коллектива - сотрудники краеведческого музея против нового режима работы

Вопрос №12419885 из г. Москва
опубликован 15.04.2017, 22:22

Директором краеведческого музея планируется изменение режима работы. Перевод на шестидневную рабочую неделю на летний период времени. Причем из анализа работы прошлых лет видно, что в основном посещают музей не в выходные. (У нас город сельского типа). выходной жители используют для работы на огородах. Приезжие как правило согласовывают время проведения экскурсии. У меня малолетний ребенок, ходит в садик. Мне не с кем его будет оставлять в воскресный день. Аналогичная ситуация еще у троих сотрудников. Коллектив пракически весь против нового режима работы. Можно ли оспорить решение работадателя относительно изменения режима работы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток!

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить Вас письменно за 2 месяца. Вы можете согласиться с этими изменениями, а можете не согласиться. Эти два месяца даются Вам на поиск новой работы в случае Вашего не согласия.

Удачи вам!

15.04.2017, 23:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день!

Вероятно можно нужно видеть условия вашего трудового договора в том числе согласованный график

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

15.04.2017, 22:28

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Без вашего согласия условия вашего трудового договора а также ваш график не могут менять. Всего хорошего приятного вечера.

15.04.2017, 22:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Светлана! Изменение режим рабочего времени возможно в том же порядке в каком он установлен в Вашей организации. Трудовой Кодекс (статья 100) предусматривает, что режим рабочего времени устанавливается в ПВТР в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, а также трудовым договором. Если решения работодателя нарушают предусмотренный данными документами режим работы, то Вы можете оспорить решение работодателя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.04.2017, 07:24

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Протест коллектива - сотрудники краеведческого музея против нового режима работы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы