Правомерность работы работодателя - заставлять написать административный отпуск и не выплачивать компенсацию за недопущение к работе во время медицинского осмотра

Добрый день, уважаемый Руслан

Что за административный отпуск.? Если ваши права нарушены жалуйтесь в трудовую инспекцию

Удачи Вам и вашим близким!

,

Здравствуйте, Руслан

Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вас никто не может заставить.

Не пишите

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, приказ об отстранении должен быть, конечно, в случае, если работник не прошел мед. осмотр. В соответсвии со ст. 76 ТК

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В данной ситуации, вы сами написали заявление об отуске без сохранения ЗП, так что все в рамках, установленных законодательством.

Доброго времени суток! Руслан, в соответствии с статьей 76 Трудового кодекса работодатель имеет право отстранить сотрудника, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Если медицинский осмотр выявляет, что работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от них, то договор расторгается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Дело в том что я обращался в инспекцию вот по этому адресу - https://онлайнинспекция. Рф/case/553279 но в заключении инспекции указано что нарушения со стороны работодателя не найдены.

Хотелось бы уточнить что меня как бы не заставили писать а скорее ввели в заблуждение сказав что в случае ели я не напишу заявление на административный отпуск то меня уволят за прогул.