Понижение премии за неявку на работу без уважительной причины и предупреждения - правовые аспекты и процедуры

Вопрос №12421656 из г. Иркутск
опубликован 16.04.2017, 20:27

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Владимир Сергеевич

Юрист Череповец, стаж 33 годa

4.5 2513 отзывов

Доброго времени суток. Вас могут уволить, поэтому и берут объяснительную. Удачи и всего доброго. Причина прогула уважительная? Может откуда-то не могли выехать и сотик не работал?

16.04.2017, 20:46

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ухта, стаж 14 лет

4.8 5722 отзывa

Добрый вечер! Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, соответственно он является работником и на него распространяются требования трудового законодательства. Соответственно, составлять акт необходимо. Снижение премии до определенного размера должно быть прописано в положении о премировании.

16.04.2017, 20:29

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Светлана! За невыход без уважительной причины и предупреждения в смену на рабочее место можно лишить 100% премии, если это предусмотрено условиями премирования, а также возможно увольнение за прогул. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.04.2017, 20:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста