Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день. Является ли это уважительной причиной отсутствия и как табелируется данный день?

Вопрос №2544958 из г. Лысьва
опубликован 25.07.2013, 11:52

Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе? Если-да, то как табелируется этот день? Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Вера! Если справка вызов и справка подтверждение по 24 включительно, то 25 - это прогул. Сотруднику следовало предупредить заранее о пересдаче и оформить этот день, например, отпуском без сохранения з/п. И потом, не мог же он весь рабочий день пересдавать один экзамен. Оформляйте, как прогул.

25.07.2013, 12:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

учебный отпуск оплачивается если только работник сдал сессию успешно, т.е. без пересдач. если же были пересдачи то отпуск не оплачивается, надо получить справку с места учебы как работник сдал сессию, направьте запрос. если подтвердится что работник не сдал сессию(экзамен с первого раза) то не оплачиваете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Лысьва

Похожие вопросы