И какой должна быть сумма выыплат по сокращению если официальная и настоящая зарплаты разные?
опубликован 11.03.2011, 10:17
Я работаю у индивидуального предпринимателя, зарплата сдельная, но в трудовом договоре указан только оклад (прожиточный минимум), на самом деле зарплата намного выше. На данный момент, мой работадатель желает сократить часть персонала и поэтому предлагает мене уволиться по собственному желанию (создает такие условия при которых мне не возможно продолжать работать). подскажите пожалуйста как правильно поступить в моем случае, ведь если я попадаю под сокращение, то мне обязаны выплатить компенсацию по сокращению, а если я уволюсь в добровольном порядке этих выплат мне не положено. И какой должна быть сумма выыплат по сокращению если официальная и настоящая зарплаты разные?
С уважением Ирина.
Рассмотрите вопрос об увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).Посчитайте сколько будут Ваши выплаты по сокращению по офиц. зарплате (будите знать хотя бы приблизительную сумму) и предложите Вашему работодателю соглашение по которому он Вам оплатит увольнение исходя из фактической оплаты труда. Имейте в виду, что соглашение составляется в письменной форме.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В вашем случае стоит настаивать на сокращении. Выплаты будут расчитаны по официальной зар. плате.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация