Как поступить при сложной ситуации с работодателем, предлагающим компенсацию за увольнение?
Вопрос №3290586
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2014, 10:34
опубликован 31.01.2014, 10:34
У меня с работодателем сложилась непростая ситуация. Он решил сократить штат и предложил написать заявлениепо собственному желанию а он нам выдаст компенсацию в размере 2 зарплат Если мы отказываемся, то будет начата официальная процедура сокращения с уведомлением, отработкой 2 месяца и так далее по ТК. Но существует большая вероятность, что работадатель будет пытаться уволить по статье, то есть будет придираться и делать выговоры ни за что.. Как можно поступить в таком случае? Ведь компенсация, которую он предлагает явно меньше, чем если будет официальное сокращение.
Я после предупреждения работаю еще 2 месяца и получаю свою зарплату при увольнении еще одна зарплата в качестве выходного пособия. Уже 3 зарплаты. + вероятен 4 месяц выплаты мне зп, если я не найду работу. А работу я вряд ли найду так быстро по моей специальности-отрасль специфическая.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Злата, ничего не подписывайте, пусть начинается официальная процедура сокращения, так как вы в дальнем потеряете в деньгах.
В случае издания приказа за несуществующее нарушение обжалуйте его в труд.инспекцию или в прокуратуру.
31.01.2014, 10:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы сами прекрасно знаете, что Вам положено при нормальном сокращенииПоэтому Ваш вопрос даже не юридический.В большей степени ответ на вопрос как поступить зависит от Вашей психологической устойчивости к мелким придиркам,оказываемому прессингу.Если сможете это выдержать,то получите, то,что Вы описали в абзаце 2 вопроса
31.01.2014, 10:42
Однозначно - не писать заявления "по собственному желанию"! Во-первых, как работодатель в этом случае собирается оформить Вам выплату двух зарплат? Здесь уместно увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), но никак не "по собственному желанию" - в соглашении прописывается сумма "отступных". Во-вторых, две зарплаты - это очень мало, при увольнении по сокращению штата Вы можете получить до пяти зарплат. Не пугайтесь того, что работодатель будет искать повод уволить Вас "по статье" - если не будете нарушать трудовую дисциплину, сделать это законно у него вряд ли получится, и суд восстановит Вас
на работе. Оставляйте себе, на всякий случай, копии документов, связанных с Вашей работой.
При необходимости - обращайтесь.
31.01.2014, 16:33
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
4.7
3 333
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 407
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 381
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение не проблема - получите до 4 зарплат в качестве выходного пособия
Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата.
Как лучше поступить в случае предстоящего сокращения на работе - оставить работу до конца уведомления или досрочно уйти?
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
И какой должна быть сумма выыплат по сокращению если официальная и настоящая зарплаты разные?
Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты
Сказали, если я не захочу по собственному желанию уволиться, то буду работать ещё 2 месяца но за официальную зарплату.
Как лучше поступить в этой ситуации и получить зарплату и компенсацию при увольнение полностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут