Как поступить при сложной ситуации с работодателем, предлагающим компенсацию за увольнение?

Вопрос №3290586 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2014, 10:34

У меня с работодателем сложилась непростая ситуация. Он решил сократить штат и предложил написать заявлениепо собственному желанию а он нам выдаст компенсацию в размере 2 зарплат Если мы отказываемся, то будет начата официальная процедура сокращения с уведомлением, отработкой 2 месяца и так далее по ТК. Но существует большая вероятность, что работадатель будет пытаться уволить по статье, то есть будет придираться и делать выговоры ни за что.. Как можно поступить в таком случае? Ведь компенсация, которую он предлагает явно меньше, чем если будет официальное сокращение.

Я после предупреждения работаю еще 2 месяца и получаю свою зарплату при увольнении еще одна зарплата в качестве выходного пособия. Уже 3 зарплаты. + вероятен 4 месяц выплаты мне зп, если я не найду работу. А работу я вряд ли найду так быстро по моей специальности-отрасль специфическая.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Злата, ничего не подписывайте, пусть начинается официальная процедура сокращения, так как вы в дальнем потеряете в деньгах.

В случае издания приказа за несуществующее нарушение обжалуйте его в труд.инспекцию или в прокуратуру.

31.01.2014, 10:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы сами прекрасно знаете, что Вам положено при нормальном сокращенииПоэтому Ваш вопрос даже не юридический.В большей степени ответ на вопрос как поступить зависит от Вашей психологической устойчивости к мелким придиркам,оказываемому прессингу.Если сможете это выдержать,то получите, то,что Вы описали в абзаце 2 вопроса

31.01.2014, 10:42

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Однозначно - не писать заявления "по собственному желанию"! Во-первых, как работодатель в этом случае собирается оформить Вам выплату двух зарплат? Здесь уместно увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), но никак не "по собственному желанию" - в соглашении прописывается сумма "отступных". Во-вторых, две зарплаты - это очень мало, при увольнении по сокращению штата Вы можете получить до пяти зарплат. Не пугайтесь того, что работодатель будет искать повод уволить Вас "по статье" - если не будете нарушать трудовую дисциплину, сделать это законно у него вряд ли получится, и суд восстановит Вас

на работе. Оставляйте себе, на всякий случай, копии документов, связанных с Вашей работой.

При необходимости - обращайтесь.

31.01.2014, 16:33

Спросить юриста