Работодатель прибавил 30 минут к рабочему времени - законно или нет?

Нет не входит, обед предоставляется отдельно от смены и на 1 час. Это должно быть закреплено в трудовом договоре или в приложении к нему.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеет право на обеденный перерыв, длительность которого не может быть менее 30 минут.

Добрый день, если на обед отводится ЧАС, то Получается с обедом смена 9 часов, если же 30 мин, то 8 с половиной часов должно быть.

Очень даже может быть. По общему правилу обед не входит в рабочее время. Но бывают и исключения. В ТК РФ указано:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.