Вопрос увольнения беременной сотрудницы при выявлении недостачи и действия работодателя
опубликован 18.04.2017, 14:51
Не имеет права уволить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Возникла недостача в продуктовом магазине - какова будет судьба продавца перед уходом в декрет?
Возможно ли взыскание недостачи с работника
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Отсутствие охраны в магазине - имеет ли администрация право удержать недостачу?
Магазин столкнулся с недостачей после прихода нового продавца - правовая борьба и шансы на возврат средств
Работодатель может удержать недостачу без согласия бухгалтера, если договор о материальной ответственности не был подписан?
Материальная ответственность продавцов магазина
Директор магазина требует от работников расписки о погашении материального ущерба после недостачи
Как правильно взыскать недостачу товаров в магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут