Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

Вопрос №12428147 из г. Петрозаводск
опубликован 18.04.2017, 16:45

Гражданин, работая вахтовым методом по основному месту работы с вредными (опасными) условиями труда, на межвахтовые периоды изъявил желание трудоустроиться по совместительству в службу нашего учреждения со сменным режимом работы сутки через трое и также вредными условиями труда. Возможно ли вообще заключение с ним трудового договора при предоставлении им справки с основного места работы в соответствии со статьей 283 ТК РФ, в которой будет сказано о его работе во вредных условиях труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларин Олег Юрьевич

Юрист Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте!

При вахтовом методе работы не запрещается совместительство, как внешнее, так и внутреннее. Но, следует учитывать, что согласно ст. 60.1. ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать 50% рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Что касается графика-устанавливайте полный рабочий день в выходной день сотрудника от основной работы, но с учетом вышеозначенного ограничения. Либо в режиме гибкого рабочего времени (на случай авралов по основному месту работы).

19.04.2017, 05:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

Петрозаводск - онлайн услуги юристов