Наш завод переживает тяжелые времена (систематические задержки зарплаты, урезание аванса).
опубликован 11.03.2011, 17:50
Ваш рабочий день расписан либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в положении о внутреннем трудовом распорядке. Если Вы ознакомились и подписали новые изменения к этим документам, я имею в виду в части рабочего времени, то это законно, но а если ни один из вышеперечисленных документов не менялся, то увольнение незаконно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Владимир!
Если были внесены изменения в распорядок дня, Вас должны были ознакомить с предстоящими изменениями за 2 месяца. Если такого не было, действия работодателя незаконны. В случае увольнения по такому основанию обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кто несет ответственность за задержку зарплаты новый или старый директор?
Как правильно организовать свой рабочий день на заводе с электронным контролем?
Рабочие хотят обратится в прокуратуру, но хотим узнать, кто будет нести ответственность за задержку.
Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?
Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.
Спорный вопрос - должен ли работник приходить на работу раньше указанного времени в трудовом договоре?
Правила прописания даты выплаты зарплаты и аванса в договоре с учетом ограничения задержки до 15 дней
Как поступить, если работодатель задерживает зарплату более полугода
Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут