Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.
опубликован 05.06.2006, 14:03
Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос.
Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство.
С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине.
Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем.
В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).
Лена, - это один из спорных вопросов применения ТК. Я знаю, что Инспекция труда и судебная практика признают правомерными действия работодателя, если он ставит днем увольнения последний день работы перед началом прогулов. Т.е. увольнение получается как бы задним числом. А оформление приказа, выдача трудовой книжки и т.п. происходят в тот день, когда он явился и написал объяснительную.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Процедура увольнения работника, включая случай его отсутствия в день подачи заявления на увольнение - правила и рекомендации
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?
В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут