Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.

Вопрос №353055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2006, 14:03

Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос. Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство. С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине. Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем. В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзыва

Лена, - это один из спорных вопросов применения ТК. Я знаю, что Инспекция труда и судебная практика признают правомерными действия работодателя, если он ставит днем увольнения последний день работы перед началом прогулов. Т.е. увольнение получается как бы задним числом. А оформление приказа, выдача трудовой книжки и т.п. происходят в тот день, когда он явился и написал объяснительную.

С уважением!

07.06.2006, 21:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы