Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.
Вопрос №353055
из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2006, 14:03
опубликован 05.06.2006, 14:03
Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос.
Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство.
С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине.
Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем.
В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лена, - это один из спорных вопросов применения ТК. Я знаю, что Инспекция труда и судебная практика признают правомерными действия работодателя, если он ставит днем увольнения последний день работы перед началом прогулов. Т.е. увольнение получается как бы задним числом. А оформление приказа, выдача трудовой книжки и т.п. происходят в тот день, когда он явился и написал объяснительную.
С уважением!
07.06.2006, 21:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 637
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
229
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 794
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 829
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 269
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Краснодар
Квон Д.В.
4.8
1 372
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Авраменко С.С.
5
903
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Процедура увольнения работника, включая случай его отсутствия в день подачи заявления на увольнение - правила и рекомендации
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?
В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут