Беременная официантка обнаруживает препятствия на работе, включая нарушения законодательства

Вопрос №12439332 из г. Краснодар
опубликован 21.04.2017, 20:54

В 18 недель беременности я попала в больницу на сохранение, выписавшись из больницы в жк мне дали справку о переводе на лёгкий труд (т.к. у меня пояснисный остеохандроз и были острые боли в пояснице при ходьбе по лестнице) прийду на работу я объяснила, что могу работать только на первом этаже т.к больно ходить по лестнице (я работаю официантом) мои коллеги не возражали. Но мой директор спустя 2 недели решил возразить и сказал, что другие либо уходили на больничный, либо работали как все. Я спросила:"что Вы предлагаете? "ответ был не внятный (как всегда). В итоге директор решил в одностороннем порядке что я работаю 3 раза в 2 недели... И всё! Договорится бесполезно. Так ко всему я работаю там с Октября 2016, а меня оформили с 1.03.2017 и трудовой договор на руки не дают, даже прочитать не дают. И зп официальная 10000, а получаем совсем другую, больше и в конвертах, на конверте расписано сколько начислено и эту расписаную бумажечку они забирают себе, нам ничего.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Неполное рабочее время (неполный день или неделя) устанавливается по просьбе беременной женщины. Оформляется соглашением сторон и на его основании приказом по личному составу. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Имеете считаете, что ваши права нарушены имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

21.04.2017, 21:07

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут