Обязанность организации по обучению работников и возможные правовые последствия
опубликован 21.04.2017, 21:31
Федеральным законом и другими нормативными отраслевыми документами к организации предъявляются требования, в исполнение которых некоторые работники этой и других организаций отрасли для осуществления возложенных на них определенных обязанностей (например, в области обеспечения безопасности производственной деятельности, качества) должны пройти первоначальную подготовку, а затем проходить периодическую подготовку через определенные промежутки времени. Иными словами - организация должна иметь обученный (подготовленный) персонал в определенной области деятельности. Т.е. это, в определенном смысле, обязанность организации.
Такое обучение (подготовка) осуществляется в специализированных учебных заведениях (центрах) по утвержденным в установленном порядке уполномоченными органами программам. Обучение (подготовка) осуществляется на основе договорных отношений организации с учебным заведением за плату. При направлении на такое обучение, работодатель заставляет работников заключать ученический договор, по условиям которого, в случае увольнения в течение трех лет с момента прохождения обучения (подготовки), работник обязуется возместить организации расходы на обучение.
Правомерны ли требования работодателя? Ведь по сути, работник идет на обучение не по собственному желанию, а организация его направляет на подготовку в исполнение требований законодательства.
Добрый день!
Вопрос очень обширен требует анализа обращайтесь лично к консультантам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Допустимость приема на должность сестры без подготовки и необходимость обучения - правила и объем
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Вопрос о использовании удостоверения работником для конкурентных целей - как решить проблему?
Хочу расторгнуть ученический договор без возмещения затрат на обучение - возможные последствия
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут