Определение прав руководителя при сокращении заменяющего сотрудника во время отпуска

Вопрос №12440467 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 22.04.2017, 11:47

Вопрос по отпуску. Ситуация: написала отпуск на 44 дня, график согласован, на тот момент был заменяющий меня сотрудник, тепперь его сократили... имеет ли право руководитель не давать полный отпуск, а например 28 дней только из-за отсутствия заменяющего сотрудника... за год не брала ни дня доп. выходного и больничных.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Юлия.

Отпуск Вам должны предоставить полностью, согласно графика отпусков.

Разделение отпуска на части, возможно только с Вашего согласия.

22.04.2017, 11:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если по графику у Вас 44 дня, то должны полностью предоставить. Только из за отсутствия заменяющего сотрудника сократить не имеют права.

22.04.2017, 11:48

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение отпуска на части, равно как и перенесение на другой период в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Ст. 123 ТК РФ

23.04.2017, 13:38

Спросить юриста