Право на отпуск для сотрудника, отработавшего 6 месяцев - имеет ли работодатель право отказать?

Вопрос №1417271
07.10.2011, 17:07 • г. Ростов-на-Дону

Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели.

По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев.

Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

неверно цитируете ТК РФ отностиельно отпуска - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здесь ни слова о 14 днях.

Далее - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, право предоставления (или непредоставления) дано работодателю.

Но при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация